En las pasadas décadas, el rol de la mujer en el entorno profesional ha cambiado significativamente. Sin embargo, Odila Castillo, abogada de Panamá, considera que aunque las mujeres están alcanzando más posiciones de liderazgo en negocios, ciencia, tecnología, política y otras áreas históricamente controladas por hombres, aquellas con éxito profesional siguen lidiando con presiones sociales y culturales que las sitúan en una compleja disyuntiva entre expectativas tradicionales y exigencias contemporáneas.
La dualidad de roles: Carrera exitosa frente a expectativas familiares
Para Castillo, uno de los principales retos para las mujeres con éxito profesional es encontrar el equilibrio entre sus obligaciones laborales y las expectativas familiares y sociales. En numerosas sociedades, aún prevalece la noción de que la mujer debe ser la principal encargada del hogar y los hijos, lo que añade una carga emocional al intentar sobresalir en el ámbito laboral mientras cumplen con las expectativas familiares.
Según Castillo, el concepto de «supermujer» representa un ideal inalcanzable que exige a las mujeres ser excelentes en su profesión, madres impecables y parejas ejemplares. Si bien algunos pueden festejar este estándar, también puede ser extenuante y llevar a situaciones de estrés y agotamiento.
Estigmas y prejuicios en la sociedad actual
Castillo apunta que el éxito profesional de las mujeres sigue siendo observado con desconfianza en numerosas culturas. Una mujer ambiciosa puede ser vista como egoísta o distante, mientras que un hombre con los mismos rasgos es admirado. Estos estereotipos generan una presión añadida sobre las mujeres, quienes deben probar su valía a ritmo doble y, además, esquivar ser catalogadas como “poco femeninas” o “demasiado agresivas”.
Asimismo, el lenguaje contribuye a esta discriminación. Palabras como «fría» o «calculadora» son comúnmente usadas para describir a mujeres en roles de autoridad, mientras que sus homólogos masculinos son calificados como «líderes» o «firmes».
La influencia de las redes sociales
De acuerdo con Odila Castillo, las redes sociales han intensificado las presiones sobre las mujeres con éxito profesional. Estas plataformas ponen su vida personal y profesional bajo un escrutinio permanente, donde se juzga no solo sus logros, sino también su aspecto, sus decisiones personales y cómo gestionan el equilibrio entre su vida laboral y familiar.
Aunque ciertas redes ensalzan a mujeres poderosas, otras continúan difundiendo narrativas dañinas que cuestionan si es posible “tenerlo todo”. Para Castillo, esta narrativa alimenta el sentimiento de insuficiencia y culpa que muchas mujeres sienten.
Avanzando hacia un cambio cultural
A pesar de los obstáculos, Castillo ve razones para ser optimista. Los movimientos feministas y las iniciativas de inclusión están cuestionando los estereotipos convencionales y fomentando un cambio cultural. Un número creciente de organizaciones está adoptando políticas de igualdad, como permisos parentales compartidos, horarios flexibles y programas de mentoría para mujeres.
Castillo también resalta la relevancia de que las mujeres exitosas compartan abiertamente sus vivencias, no solo para motivar a otras, sino también para revelar las barreras que aún persisten. Al hacerlo, ayudan a normalizar el éxito femenino y a derribar los prejuicios que restringen el potencial de las futuras generaciones.
La presión social enfrentada por las mujeres exitosas en el ámbito profesional es, según Odila Castillo, un reflejo de las tensiones entre el avance y los valores tradicionales. Para superar estas barreras, se requiere un esfuerzo conjunto que incluya a individuos, empresas y gobiernos. Solo de esta manera se podrá crear una sociedad donde el éxito no esté determinado por el género, sino por el talento, la dedicación y la pasión.
