Target reconsidera su compromiso con la diversidad

Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.

Target y el recorte de sus esfuerzos DEI

Target, una de las principales cadenas al por menor en Estados Unidos, comunicó recientemente el cierre de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», creada tras el fallecimiento de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados afroamericanos y enriquecer la experiencia de compra para la comunidad negra. Asimismo, la compañía ha decidido no continuar con sus metas de DEI a tres años, que incluían incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente desfavorecidos. También se eliminará un programa orientado a incrementar la variedad de productos de comercios propiedad de afroamericanos y otras minorías.

BlackRock y Bank of America modifican sus políticas

BlackRock y Bank of America ajustan sus políticas

Por otro lado, Bank of America ha removido sus políticas de DEI en el contexto de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en corporaciones estadounidenses. Informes reguladores indican que la compañía ha retirado el lenguaje que fomentaba la representación de minorías. Esta acción coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a erradicar las políticas de DEI en el sector privado.

Wells Fargo y otros bancos adoptan la tendencia

Wells Fargo ha terminado una política que exigía considerar una lista diversa de candidatos en la primera ronda de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión llega tras críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las entidades gubernamentales y al sector privado a cesar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «fraude». Con este movimiento, Wells Fargo se alinea con otras instituciones financieras, como Citigroup y Bank of America, que igualmente han recortado sus iniciativas de DEI.

Wells Fargo ha puesto fin a una política que requería una lista diversa de candidatos en la ronda inicial de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión sigue a críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las agencias gubernamentales y al sector privado a poner fin a la «discriminación ilegal» y ha calificado las políticas de DEI como un «engaño». Esta medida alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han reducido sus iniciativas de DEI.

Reacciones y consecuencias

Consecuencias futuras

Implicaciones futuras

La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.